~~Avrupa Adalet divanının verdiÄŸi bir karara göre yıllık izin süresinde hastalanan iÅŸçinin hastalık dönemi yıllık izin süresinden düÅŸülemeyecek.

~~Avrupa Adalet Divanı (AAD) iÅŸçiler lehine iki karara imza attı. AAD kararına göre sahada çalışılan iÅŸçilerin iÅŸe gidip gelme süresi ve izni sırasında rahatsızlanan çalışanın hasta olduÄŸu günlerle ilgili iki karara imza attı.

Avrupa BirliÄŸi bünyesindeki en yüksek mahkeme olma özelliÄŸi taşıyan Avrupa Adalet Divanı kararına göre AB sınırları içinde, ofiste deÄŸil de sahada çalışılan iÅŸlerde iÅŸe gidip gelme süreleri çalışma süresi olarak sayılacak. Ayrıca, yıllık izni sırasında rahatsızlanan çalışanın hasta olduÄŸu günler izin olarak sayılmayacak. Kararların ortaya çıkmasındaki temel sebep ise Ä°spanya’daki bir güvenlik sistemi ÅŸirketi ile çalışanı arasında geçen bir dava.

~~AAD kararını deÄŸerlendiren avukat Cevat Kazma, çıkan kararın Türkiye’yi de baÄŸladığını ve uygulanmak zorunda olduÄŸunu açıkladı. AAD’nın aldığı kararların Türkiye’deki mahkemeler açısından baÄŸlayıcı olduÄŸunu belirten Avukat Cevat Kazma, alınan kararlarla birlikte, pazarlama ve satış temsilcileri, elektrik ustası, gaz tesisatçısı, bakım görevlisi gibi meslekleri yapan kiÅŸilerin iÅŸe gidiÅŸ geliÅŸ saatlerinin çalışma süresinden sayılacağını ifade etti.

~~DiÄŸer önemli bir karar ise yıllık izin dönemleriyle ilgili. Avukat Cevat Kazma, yıllık izni sırasında rahatsızlanan çalışanların hasta olduÄŸu gün sayısının bundan böyle yıllık izin günlerinden düÅŸmeyeceÄŸini belirtti. Çalışanlar o günleri dilerse izinlerine ekleyebilecek ya da daha sonra kullanabilecek.

DHA